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(Mainland China)
Dongguan 3H headwear Manufacturing Co., Ltd
Dongguan 3H headwear Manufacturing Co., Ltd
Classement:
Évaluation du fournisseur:
Pays / Région:
Chine
Délai de réponse:
≤24 h
Type d'entreprise:
Exportateur, Fabricant, Détaillant, Grossiste
Années de travail avec Global Sources:
11 années
Marchés vers lesquels les produits sont exportés:
Europe de l'Est, Amérique du Nord, Europe de l'Ouest
11yrs
Profil de l’entreprise
Présentation de l’entreprise
Nous sommes un fabricant de couvre-chefs professionnel audité par BV et Sedex
Inspections strictes de QC | 500 nouveaux modèles chaque mois | 200 000 articles mensuels
Cinq ans dans le secteur du textile
Fondée en 2008, 3H Manufacturing est un fabricant et exportateur professionnels de chapeaux, casquettes, écharpes, gants, couvertures en molleton, sacs et autres articles textiles. Des cadeaux à faible coût aux accessoires de vente au détail à la mode de haute qualité, nous pouvons faire correspondre vos conceptions exactes et suivre vos commandes du début à la fin.
Offrant une livraison rapide et des prix compétitifs
Notre livraison rapide et prix compétitifs sont attribués à notre propre usine. Avec l'aide de nos 100 travailleurs habiles, nous avons de fortes capacités de conception et de production. Cela fait de nous le fournisseur idéal pour les besoins de gros, de détail, d'entreprise ou de promotion de nos clients. Nos produits sont tous exportés vers les pays européens et américains, que ce soit pour la vente en gros, la vente au détail ou la promotion. Nous pouvons également répondre aux normes de sécurité des produits textiles dans les pays européens.
Le principal fournisseur de plafonnement d'une FWF
Nous sommes le principal fournisseur de FWF aux Pays-Bas. Nous avons deux bureaux de vente et une salle d'exposition dans notre usine. Nos membres du personnel de vente sont dédiés à fournir aux clients les meilleurs services, d'excellents produits et les prix les plus compétitifs.
Audité par Sedex et BV
Nous sommes une usine de couvre-chefs professionnelle qui a été auditée par BV et Sedex.
Contactez-nous aujourd'hui
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Informations de base
Capital total
8 000 000 $ US à 8 999 999
Année de création
2008
Nombre total d’employés
200 à 249
Certificat de l’entreprise
NA
Certificat produit
NA
Type d'entreprise
Capacités commerciales
Total des ventes annuelles
5 000 000 $ US à 5 999 999
Pourcentage d’exportation
85 pour cent à 89 pour cent
Services OEM
Yes
Commandes de petites quantités acceptées
Yes
Noms de marque
NA
Conditions de paiement
T/T, L/C or PayPal
Principaux avantages concurrentiels
Capacité de production, Capacité d'OEM, Département expérimenté de R & D, Fiabilité, Grande gamme de produits, ODM (conception originale et fabrication), Réputation, Spécifications de l'acheteur acceptées
Autres avantages concurrentiels
NA
Grands comptes
Disney, Kapper, Billbong, Polo
Marchés vers lesquels les produits sont exportés
Informations relatives à l’immatriculation de l’entreprise
Société immatriculée
东莞市宇天帽袋有限公司
Numéro d’immatriculation
91441900MA513A5966
Adresse de domiciliation de la société
广东省东莞市石排镇田联西六巷8号301室
* En Chine, les adresses et noms de société sont indiqués en chinois uniquement.
Contrôle qualité
Autre contrôle qualité
Description du service de contrôle de la qualité/support technique
Un département indépendant est chargé de vérifier la sécurité et la qualité de tous les produits nouvellement développés ainsi que ceux qui sont produits en série pour les acheteurs.
Procédures de contrôle qualité
Le personnel de contrôle de la qualité, qui est tous des experts dans leurs missions de produits respectifs, vérifie la qualité à chaque étape de la production, des matières premières entrantes au produit fini.
Origine des matériaux et des composants
100% local
Informations supplémentaires sur le processus de contrôle de la qualité
Nous sommes fiers d'annoncer notre certification ISO 9001 récemment acquise auprès du China Certification Center.
Profil d’immatriculation d’entreprise
by Addcredit
Les informations ci-dessous au sujet du fournisseur ont été fournies par les autorités publiques compétentes dans le pays du fournisseur, elles sont susceptibles de changer sans préavis. Les procédures de vérification du profil d’immatriculation de l’entreprise ont été mises en œuvre par Addcredit, une agence de notation tierce
Lire la clause d’exclusion de responsabilitéAdresse enregistrée
Room 301, No.8, Tianlian West Sixth Lane, Shipai Town, Dongguan, Guangdong
Date de constitution
2017/12/03
Forme juridique
Société à responsabilité limitée
Statut de la société
En direct
Agence d’immatriculation
Market Supervision Administration of Dongguan Municipality
N° d’immatriculation
91441900MA513A5966
Capital autorisé
RMB1,000,000
Capital libéré
NA
Licence d’importation et d’exportation
Yes
Représentant légal
HUANG Jianhui
Champ d’activité
Production et commercialisation: chapeaux, sacs à main, gants, chaussures, chaussettes, foulards, bracelets, bandeaux, cache-oreilles, serviettes, tabliers, vêtements et vêtements, textiles, sacs et valises, papeterie, jouets, articles de sport; importation et exportation de biens; importation et exportation de technologie. (Aucune opération n'est autorisée sauf après qu'une approbation a été obtenue des départements concernés)
Expiration du permis d’exploitation
Actionnaires
XU Shuangxia;HUANG Jianhui
Codes de conduite
Égalité des opportunités en matière d'emploi/non-discrimination
Nous croyons que toutes les conditions d'emploi devraient être fondées sur la capacité d'un individu à faire le travail et non sur des caractéristiques ou des croyances personnelles. Nous offrons aux employés un environnement de travail exempt de discrimination, de harcèlement, d'intimidation ou de coercition liée directement ou indirectement à la race, à la religion, à l'orientation sexuelle, à l'opinion politique ou au handicap.
Politique en matière de travail forcé
Nous n'utilisons aucune prison, esclave, sous contrat, ou le travail forcé dans la fabrication de l'un de nos produits.
Politique en matière du travail des enfants
Nous n'utilisons pas le travail des enfants dans la production d'aucun produit. Nous n'employons aucune personne de moins de 15 ans (ou 14 ans lorsque la loi locale le permet), ni l'âge auquel la scolarité obligatoire a pris fin, selon le montant le plus élevé.
Politique en matière d’heures de travail
Nous maintenons des heures de travail raisonnables des employés en fonction des limites d'heures régulières et d'heures supplémentaires autorisées par la loi locale, ou lorsque la loi locale ne limite pas les heures de travail, la semaine de travail normale. Les heures supplémentaires, si nécessaire, sont intégralement indemnisées selon la loi locale, ou à un taux au moins égal au taux de rémunération horaire ordinaire s'il n'y a pas de taux de prime légalement prescrit. Les employés ont droit à des jours de congé raisonnables (au moins un jour de congé tous les sept jours) et à des privilèges de congé.
Politique en matière de coercition et de harcèlement
Nous reconnaissons la valeur de notre personnel et traitons chaque employé avec dignité et respect. Nous n'utilisons pas de pratiques disciplinaires cruelles et inhabituelles telles que les menaces de violence ou d'autres formes de harcèlement ou d'abus physiques, sexuels, psychologiques ou verbaux.
Politique en matière de rémunération
Nous rémunérons équitablement nos employés en nous conformant à toutes les lois applicables, y compris les lois sur le salaire minimum, ou au salaire de l'industrie locale en vigueur, selon le montant le plus élevé.
Politique en matière de santé et de sécurité
Nous maintenons un environnement sûr, propre et sain conformément à toutes les lois et réglementations applicables. Nous fournissons des installations médicales adéquates, des toilettes propres, un accès raisonnable à l'eau potable, des postes de travail bien éclairés et ventilés et une protection contre les matières ou conditions dangereuses. Les mêmes normes de santé et de sécurité sont appliquées dans tous les logements que nous fournissons à nos employés.
Politique en matière de protection de l'environnement
Nous croyons qu'il est de notre devoir de protéger l'environnement et nous le faisons en nous conformant à toutes les lois et réglementations environnementales applicables.
Politique en matière de transactions confidentielles
Notre politique est d'interdire aux employés de conclure des transactions sensibles-des transactions commerciales généralement considérées comme illégales, immorales, contraires à l'éthique ou comme reflétant négativement l'intégrité de l'entreprise. Ces transactions se présentent généralement sous la forme de pots-de-vin, de pots-de-vin, de dons d'une valeur significative ou de gains faits pour influencer favorablement certaines décisions affectant les affaires d'une entreprise ou pour le gain personnel d'un individu.
Politique en matière de corruption commerciale
Tout ce qui a de la valeur en échange de l'utilisation ou de l'acceptation d'utiliser sa position au profit de cette autre personne. De même, les pots-de-vin commerciaux, les pots-de-vin, les pourboires et autres gains et avantages versés à tout client sont interdits. Cependant, cela n'inclut pas les dépenses d'un montant raisonnable pour les repas et les divertissements des clients si elles sont par ailleurs légales, et devraient être incluses dans les notes de frais et approuvées selon les procédures standard de l'entreprise.
Contrôles, procédures et registres comptables
Nous tenons avec précision les livres et les registres de toutes les transactions et de la disposition de nos actifs, comme l'exige la loi, ainsi que maintenons un système de contrôles comptables internes pour assurer la fiabilité et l'adéquation de nos livres et registres. Nous nous assurons que seules les transactions avec une approbation appropriée de la gestion sont comptabilisées dans nos livres et registres.
Utilisation et divulgation d'informations privilégiées
Nous interdisons strictement la divulgation d'informations privilégiées aux personnes au sein de l'entreprise dont les positions refusent l'accès à ces informations. Les informations internes sont toutes les données qui n'ont pas été divulguées publiquement.
Informations confidentielles ou exclusives
Nous prenons soin de garder la confiance de nos clients en nous. Ainsi, nous interdisons aux employés de divulguer des informations confidentielles ou exclusives à l'extérieur de l'entreprise qui pourraient nuire à nos clients, ou à l'entreprise elle-même. Ces informations ne peuvent être partagées avec d'autres employés que sur la base du besoin de savoir.
Politique en matière de conflits d'intérêts
Nous avons conçu notre politique pour éliminer les conflits entre les intérêts des employés et de l'entreprise. Puisqu'il est difficile de définir ce qui constitue un conflit d'intérêts, les employés devraient être sensibles à des situations qui pourraient soulever des questions de conflits potentiels ou apparents entre les intérêts personnels et ceux de l'entreprise. L'utilisation personnelle des biens de l'entreprise ou l'obtention de services de l'entreprise à des fins personnelles peuvent constituer un conflit d'intérêts.
Politique en matière de fraude et d'irrégularités similaires
Nous interdisons strictement toute activité frauduleuse qui pourrait blesser nos clients et fournisseurs, ainsi que l'entreprise. Nous suivons certaines procédures concernant la reconnaissance, le signalement et l'enquête d'une telle activité.
Politique en matière de suivi
Nous adoptons un programme de surveillance par une tierce partie pour confirmer la conformité de l'entreprise à ce code de conduite. Les activités de surveillance peuvent inclure une inspection annoncée et inopinée des usines sur place, un examen des livres et registres relatifs aux questions d'emploi et des entretiens privés avec les employés.
Politique en matière d'inspection et de certification
Nous désignons un ou plusieurs de nos agents pour inspecter et certifier que le code de conduite de l'entreprise est respecté. Les enregistrements de cette certification seront accessibles à nos employés, agents ou tiers sur demande.
Propriété intellectuelle
Nous suivons et respectons strictement tous les droits de propriété intellectuelle pendant la conduite de nos activités sur les marchés mondiaux et nationaux.
Services et soutien
Politique relative aux échantillons
35 $ (les frais de l'échantillon seront déduits en vrac lorsque les commandes sont conformes aux MOQ 500pcs). Nous fournirons des échantillons de produits sur demande du client. Pour nous aider à décider favorablement des demandes d'échantillons, nous demandons aux clients intéressés d'envoyer des informations complètes sur les acheteurs pour notre examen.
Garantie
Nous garantissons que nos produits sont exempts de défauts du fabricant. La responsabilité en vertu de cette garantie est limitée au remplacement de tout produit défectueux en cas d'utilisation normale.
Soutien à l'exportation/importation
Offrir un service de qualité, en particulier en ce qui concerne les questions sur l'exportation de produits vers votre emplacement. Contactez-nous maintenant.
Services après-vente
Notre personnel de service à la clientèle est un spécialiste des produits expérimenté qui peut répondre à vos questions 7 jours sur 7 de 9 h à 4 h. Contactez-nous maintenant.
E-mail du service clientèle
sally@3hcap.com
OEM/ODM
Capacités OEM/ODM de l'usine
Notre personnel professionnel et notre équipement de pointe nous permettent d'avoir la capacité de concevoir et de fabriquer une large gamme de nouveaux articles selon les exigences de l'acheteur.
Notre capacité à fournir des étiquettes d'acheteur et des services de conception pour nos clients nous font un choix attrayant.
Nombre de lignes de production
10
Taille de l’usine
5000.0 Mètre carré
Nombre d’employés en charge du contrôle qualité
20 à 29
Nombre d'employés de production
200 à 249
Nombre d'employés R&D
20 à 29
Nombre d'années d'expérience OEM/ODM
10
Matériaux/Composants utilisés
Coton, polyester et laine
Machines et équipements utilisés
Machine à coudre
Capacité mensuelle
400.000 à 449.999 Pièces
Production mensuelle
4.000.000 à 4.999.999 Pièces
Commande minimum
400 à 499 Pièces
Principaux marchés desservis
Amérique centrale/du Sud, Europe de l'Ouest, Australasie, Amérique du Nord
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Direction de l'emplacement du bâtiment principal
TaiHe Road Numéro 28, zone industrielle de ZhongKeng, ville de ShiPai, ville de Dongguan, province du Guangdong, Chine.
Titre
MS
Nom de la personne-ressource
Sally Xu
Titre d'emploi
Gestionnaire de développement des affaires
Département
Département marketing
Adresse e-mail
Sally@3hcap.com
Informations supplémentaires
Notre société est située dans le village industriel de Shuiwei, Tangjiao, ville de Chashan, Dongguan, Guangdong.
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